Del 297: Bysten och Visionen

Nu har vi ett länsråd som tillika är tf landshövding, Claes Sjöblom på länsstyrelsen i Växjö. Jodå, debatten om den blottade bysten på Theorins tjänsterum går vidare (se Del 293).

Läs nedanstående intressanta inlägg från länsrådet. Här finns en del godbitar att begrunda: ”enskilda medarbetare känner olust inför”, ”Ledningsgruppen tog därför upp denna arbetsmiljöfråga”, ”kränkande”, ”policydokument och handlingsplaner”, ”sexuella trakasserier”, ”konsekvent och riktigt”, alla dessa stumma byråkratiska metamorfoser ändar upp i ett modebegrepp som man tillägnat sig även på länsstyrelsen: ”vision”. Länsrådet har en vision. Och för att uppnå den bör man censurera all bildkonst som eventuellt någon kan, under någon omständighet och i något sammanhang, uppfatta som personligt kränkande.

Inte nog med att vi lider av en urvattnad offentlig konst. Nu skall det sättas in ytterligare åtgärder för att polera in den i Absolut Politisk Korrekthet för att fullgöra Ledningsgruppens Vision. Vem eller vad skall varda Visionens nästa offer?

KOMMENTAR AV TF LANDSHÖVDINGEN I KRONOBERGS LÄN saxat från Länsstyrelsens intranät

”Arbetsmiljö eller konst ?
Just nu pågår en diskussion om konsten på länsstyrelsen och förekomsten av ”smakpoliser”. Frågan har även uppmärksammats i media – Radio Kronoberg under torsdagen. Det finns därför anledning att förklara bakgrunden till ledningsgruppens ställningstagande.

Det har under en tid uppmärksammats att det förekommer bilder/konst på tjänsterum som enskilda medarbetare känner olust inför. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att inte någon medarbetare mår illa av miljön på arbetsplatsen. Ledningsgruppen tog därför upp denna arbetsmiljöfråga till diskussion, så att enhetscheferna skulle ha likartad hantering av frågan. Resultatet blev att enhetscheferna enades om att var och en skulle ansvara för att inte några rumsutsmyckningar skulle kunna uppfattas kränkande. Med tanke på att Länsstyrelsen är en offentlig myndighet är det också viktigt att besökande allmänhet inte kränks av bilder på tjänsterum.

Frågan är alltså inte vad som är god eller dålig konst utan vad som är god eller dålig arbetsmiljö. Vi har ett antal grundläggande värderingar som finns fastlagda i policydokument och handlingsplaner, se länkarna nedan. T ex i handlingsplanen mot kränkande särbehandling, etniska och sexuella trakasserier står bla följande :

Vi accepterar inte kränkande särbehandling/bemötande eller etniska och sexuella trakasserier på Länsstyrelsen. Vi vill skapa ett sådant klimat och en sådan arbetsmiljö där det inte förekommer särbehandling och trakasserier. Genom att aktivt arbeta i förebyggande syfte, ha handlingsberedskap för, samt stävja alla former av och tendenser till särbehandling och trakasserier ska denna vision uppnås.

Jag välkomnar gärna en diskussion om dessa värderingar och den skall vi föra öppet och gärna via vårt intranät. Jag kan förstå att några medarbetare uppfattar det aktuella fallet som lite löjeväckande men sett utifrån ett bredare perspektiv och från vårt arbetsgivaransvar så känns beslutet konsekvent och riktigt.

Claes Sjöblom”

Kirchner (1911) hade inte haft en chans att bli en del av länsstyrelsens Ledningsgrupps ”vision”

Och långt mindre Nolde (1917). Lägg märke till den dubbla kränkningen ity att en av de barbystade damerna även tar sig en cigg.